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クソ上司が些細な事で激怒する。ミスの内容と怒り方が釣り合ってない感じで明らかにパワハラ行為をしてくるんだが

引用元: http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/kankon/1517315954/

469: 2018/02/06(火) 10:46:23.37 ID:VKUAakoo
糞上司が些細な事で激怒する
俺がミスしたんだから怒られるのは仕方ないけど
ミスの内容と怒り方が釣り合ってない

ホッチキスを使った後針を補充しなかった→個室に連れて行かれて30分間怒鳴りつけられる
コピー機の捜査をミスってコピー用紙を5枚無駄にする→胸倉掴まれて頭突きされる
飲み会で適当につまみを注文しろと言われて枝豆と唐揚げと焼鳥盛り合わせを注文する(上司の好物は板わさだったらしい)→ビールを頭からぶっかけられる

ささやかな復讐として引き継ぎしないで有給フルに使って辞めてやる

471: 2018/02/06(火) 10:51:10.13
>>469
いやそれ全部パワハラ案件だから労基の方がダメージでかいぞ。

475: 2018/02/06(火) 11:07:04.08 ID:VKUAakoo
>>471
労基?
あいつらクソの役にも立たなかったぞ

472: 2018/02/06(火) 10:55:14.62
>>469
俺なら上司にビールぶっかけをやり返す
その程度は復讐じゃないな
上司のPC内のデータ全消去くらいやっても構わんよ
(復旧ソフトで救出できるし、バックアップあれば問題ないが)

478: 2018/02/06(火) 11:17:38.53
>>472
PC全消しは威力業務妨害だ。
やめとけ

480: 2018/02/06(火) 11:23:27.86
>>469
コンプライアンス部門ないの?もしくは普通に暴行で被害届け
いずれにしても人事に訴えるべき

482: 2018/02/06(火) 11:27:27.90 ID:VKUAakoo
>>480
糞上司がパワハラ対策委員のメンバーなんだぜwww
裁判やって相応の金が入るならやってもいいけど
得られるものが小銭と辞める職場の社内環境正常化じゃ割に合わない

473: 2018/02/06(火) 10:58:28.21
上司の思惑通りカスの厄介払い実現寸前

状況を改善しようとする気概が見られない

475: 2018/02/06(火) 11:07:04.08 ID:VKUAakoo
>>473
辞める職場の環境を改善してやる義理なんてないわ

481: 2018/02/06(火) 11:27:08.68
辞める気なら警察だろ